Как смелый набор талантов в Китае сформировал науку

Многие китайские исследователи получили завидные льготы и должности после возвращения с обучения за границей.

Химик материалов Нан Лю выбрал короткий путь к карьере, о котором многие исследователи могут только мечтать. Она перешла с должности доктора наук в Соединенных Штатах до профессора китайского университета с исследовательским бюджетом в 4 миллиона юаней (560 000 долларов США). Лю, в настоящее время который находится в Пекинском педагогическом университете, был нанят в рамках Плана «Тысяча молодых талантов», правительственной инициативы по возвращению в Китай талантливых зарубежных исследователей.

За последние три десятилетия тысячи китайских исследователей, которые учились или работали за границей, вернулись в страну через аналогичные программы по подбору талантов. Эти новобранцы, которые часто получают значительное финансирование и льготы, в значительной степени оказали положительное влияние на исследовательский ландшафт Китая и внесли свой вклад в его глобальную конкурентоспособность, говорят ученые.

Исследования показали, что возвращаемые помогли улучшить качество, количество и влияние исследований в Китае, говорит Лили Ян, которая изучает высшее образование в Университете Гонконга. Многие занимают ключевые должности в университетах или государственных учреждениях.

Но финансирование и другие преимущества, предоставляемые тем, кто набран в рамках программ талантов, вызвали некоторое возмущение среди молодых китайских исследователей, которые остаются в стране, говорит Цзян Ли, который изучает науку в Нанкинском университете в Китае. «Они много жалуются».

По мере роста глобального научного статуса Китая и усиления геополитической напряженности в отношениях с Соединенными Штатами программы набора все больше присматриваются к исследователям, которые учились в Китае.

Финансирование и автономия

С конца 1990-х годов в Китае было проведено несколько программ по набору талантов на национальном уровне для привлечения зарубежных исследователей в дополнение к сотням региональных и местных схем. Одним из крупнейших и наиболее известных был План «Тысяча талантов», ориентированный на ведущих исследователей и предпринимателей, который включал в себя «молодешеский» филиал для лиц моложе 40 лет.

По приблизительная оценкам, к 2018 году 16 000 ученых и высокотехнологичных предпринимателей были наняты в рамках различных программ для возвращения в Китай.

Исследователи подают заявки на эти программы после получения предложения о работе в китайском научно-исследовательском институте. Обычно они получают бонус за регистрацию в размере не менее полумиллиона юаней и могут получить доступ к нескольким миллионам юаней в виде финансирования исследований от правительства и принимающего института. Они также получают жилищные субсидии и льготный режим при подаче заявки на получение грантов.

Примерно в середине 2010-х годов участники Плана «Тысяча талантов» стали мишенью правительственных учреждений США, которые рассматривали его как канал для кражи интеллектуальной собственности и коммерческой тайны, хотя подтвержденные случаи были редкими. С тех пор китайское правительство переименовало программу в High-End Foreign Talents Plan.

Больше документов

Исследователи попытались изучить влияние китайских программ талантов. Анализ 2023 года показал, что возвращающиеся, присоединившиеся к программе молодежных талантов в период с 2012 по 2014 год, опубликовали больше статей, чем их коллеги, которые остались за границей.

Но картина более нюансирована, говорят исследователи. Более широкие исследования научных результатов возвращавшихся, которые могут выступать в качестве прокси для влияния тех, кто вернулся через программы талантов, показали, что у них было больше шансов стать авторами-корреспондентами, чем у тех, кто остался за границей, но с меньшей вероятностью публиковались в журналах высшего уровня. Это и другие исследования рекрутеров талантов предполагают, что возвращающиеся могут не представлять самого высокого уровня международных талантов и, вероятно, находятся на ранних этапах своей карьеры, говорит Ли, который был соавтором исследования.

Исследование 2020 года показало, что возвращающиеся написали статьи, которые были более цитированы, чем те, которые были подготовлены их местными коллегами, и поддерживали прочные издательские связи со своими международными коллегами. Они «помогли повысить авторитет Китая», говорит соавтор Кэролайн Вагнер, специалист по научно-политике Университета штата Огайо в Колумбусе.

Но более поздний анализ примерно 300 китайских вернувшихся показал, что их среднее количество цитирования на публикацию снизилось в течение пяти лет после их возвращения. Их количество международных сотрудников и международные цитаты также со временем сократились, что указывает на пределы того, чего может достичь политика подбора талантов, предполагают авторы.

Научные лидеры

Многие возвращающиеся занимают видные должности в университетах, а некоторые даже консультировались с китайским правительством по вопросам научной политики, говорит Ян.

Государственная статистика показывает, что в 2023 году на возвращающихся было более 70% руководителей национальных проектов и президентов национальных университетов. "Многие деканы или заведующие кафедрами возвращаются", - говорит Янбо Ван, исследователь в области науки и политики в Университете Гонконга. Возвращенные также создают возможности для обмена идеями со своими местными коллегами и выступают в качестве мостов, соединяющих их с международными исследователями, говорит Ван.

Хотя первая партия новобранцев, возможно, пользовалась значительной автономией, университетские должности заполнились исследователями с длительным сроком стания, и возможности стали более конкурентоспособными, говорят ученые. "Благодаря программе талантов я получил огромный стартовый пакет, чтобы действительно инициировать свою собственную исследовательскую группу", - говорит Шаодун Чжан, химик, который занял должность доцента Шанхайского университета Цзяо Тун в 2017 году, оставив после себя должность постдоктора в Имперском колледже Лондона.

Ван говорит, что «первые грузчики» получили много преимуществ и пользовались большой автономией. Новые новобранцы сталкиваются с большей конкуренцией и карьерным давлением, говорит он. «Недавние вернувшиеся все еще ждут в очереди».